FAQ
採用について
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会社説明会はいつ開催してますか？
- 新卒採用の説明会は3月から12月まで実施しております。日程はこちらからご確認ください。
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選考のスケジュールについて教えて下さい。
- 新卒採用については4月～9月に選考会を開催します。
選考会は一般教養の試験と面接を行い、その結果で採否を決定します。日程についてはこちらでご確認ください。
キャリア採用は随時行っており数回の面接で採否を決定します。詳細についてはこちらにお問い合わせください。 -
内定後、入社までの流れを教えて下さい。
- 新卒者には内定後に配属先の連絡と入寮日を確認します。
3月頃の入寮後3月下旬に行われる入社前研修に参加、そのまま4月1日の入社式に出席、翌日より勤務を開始します。
キャリア入社の場合は出社日時と(希望する場合のみ)入寮日を内定通知時に決定し定めた出社日より勤務を開始します。 -
英語を話せることは必須でしょうか？
- 必須ではありませんがホテルには様々な国の方が来館されますので、
英語に限らず外国語を話せるとにより良いサービスにつながると考えています。
待遇について
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勤務地はどこですか？
- 勤務地は洞爺湖温泉・登別温泉・定山渓温泉のいずれかです。
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勤務地の希望は聞いて頂けますか？
- 新卒採用は第2希望まで、キャリア採用は第1希望の勤務地をお伺いしています。
しかしより皆さんが活躍できる場として希望外の勤務地となる場合もあります。 -
転勤はありますか？
- 転勤はキャリアアップの一環として行われます。
特別な事情がない限り洞爺湖・登別・定山渓に転勤することがあります。転勤は面談を行った上で決定します。 -
ホテルではどんなお仕事を
するのでしょうか？ - 私達の仕事はご宿泊されているお客様が快適にホテルでお過ごし頂くお手伝いをすることです。
そのためフロント・レストランなど接客部門だけではなく設備メンテナンスなど保守部門や勤務管理部門など、その部署・施設特有の仕事があります。 -
お休みはどのようになってますか？
- 4週8休 年間105日の公休の他、勤続半年を超えると10日の有給休暇が付与されます。
その他にも慶弔休暇や法定休暇を就業規則で定めています。 -
有給休暇のルールは
どのようになってますか？ - 年次有給休暇は勤めてから6か月（必要就業日数の4/5以上の出勤が必要）後に10日付与されます。
有給休暇取得には事前に申請が必要です。
サポート体制について
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キャリアアップに関する制度について
教えて下さい。 - 1年に1度人事考課を行います。
勤務姿勢、自身の目標、会社への貢献度等さまざまな観点より判断しています。 -
寮はありますか？
- それぞれの勤務地に単身寮と家族寮があります。
単身寮は完全個室でユニットバス付です。家族寮には部屋数に限りがあり入寮ができない場合があります。 -
寮には必ず入らないといけませんか？
- 新卒者は原則入寮してください。
ホテル勤務の生活リズムを整える事が目的です。またキャリア入社の方は希望する場合のみご用意します。 -
産前・産後・育児に関するお休みは
取得できますか？ - 産前・産後・育児・介護など法定休暇は就業規則で定めています。
育児休暇を取得後職場復帰して活躍している従業員もいます。 -
看護休暇や入院・通院休暇はありますか？
- 看護や入院・通院のために休暇が必要な場合はそれぞれの希望に基づき対応しています。相談してください。
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従業員割引などホテル利用時に
優遇はありますか？ - 従業員が宿泊する場合は専用の割引料金があります。また、家族友人の宿泊も特別料金が設定されています。その他知識、能力向上の為他社への宿泊も推奨しています。
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上記以外のお問合せ先は？
- 札幌本部総務部総務課にご連絡ください。
メールでの問い合わせも受け付けております。
株式会社萬世閣札幌本部総務部総務課
担当者 伊藤・山田
電話番号 0570-08-3500
札幌市中央区大通西11丁目4 大通藤井ビル10階
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